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INFORMACIÓN DEL CURSO:

 

ACTUALIZACIÓN LABORAL 2013

 

Fechas: Viernes 25 y  Sábado 26 de Enero 2013

Duración: 16 horas

Horarios:  08h00-17h00

Lugar: FUNDECOM, Av. Mariana de Jesús Oe5-569 y Martín Utreras, (Edificio Mariana de Jesús Primer piso).

 

Instructor:

 

Doctor René Criollo

VALOR:

 

NORMAL           
255,00
SOCIOS CAPTUR
205,00
PRECIO PAGO ANTICIPADO  
185,00

 

*PAGO ANTICIPADO HASTA 15 DE ENERO*

PRECIO INCLUYE:


- Material Didáctico/Académico

- Certificado de aprobación avalado por la Secretaría de Educación del Municipio de Quito, y la Cámara de Turismo de Pichincha.

- Almuerzo y coffee breaks

PRÓXIMOS CURSOS:

 

- Presupuestos Hoteleros 2013

- Técnicas de Motivación para el Talento Humano

- NIIFs Gerencial

- Salud Ocupacional Módulo 2. Riesgos Laborales.

- Control de Costos de Alimentos y Bebidas

- Community Management.  Manejo de Redes Sociales para Vender por Internet

 

FORMAS DE PAGO:

 

• Efectivo

• Cheque

• Transferencia Bancaria

   Banco Internacional

   Cuenta Corriente a nombre de

   CAPACITUR

   No. 200109809

 

Tarjetas de crédito, corriente o diferido a 3 meses sin intereses con  Diners, Mastercard; Pacificard y Visa Banco del Pichincha.

 

     

 

 

 

 

Dirigido a:

Gerentes y Jefes, Administrativos, Gerentes y Jefes de Personal o

Recursos Humanos; Contador General; Asistentes de Personal y

Contabilidad; Trabajadores Sociales inmersos en el Ámbito laboral.

 

Objetivo General del Curso:

  • Identificar un claro conocimiento de los aspectos legales de la relación empleado – empresa desde el punto de vista del Talento Humano con las últimas reformas en el ámbito del código de trabajo y reformas a la ley de discapacidades, lo cual permitirá al responsable de la administración de personal tomar las decisiones pertinentes sin afectar la calidad de la relación, contribuyendo de esta manera a fortalecer un buen clima organizacional y una mayor productividad. 

Objetivos Específicos:

 

Al finalizar el seminario los participantes estarán en capacidad de: 

  • Analizar la aplicación de las distintas reformas del Código de Trabajo en concordancia con el manejo de los subsistemas del Recurso Humano.
  • Poder estructurar o actualizar su Reglamento Interno de Trabajo apegado  a las nuevas reformas laborales y de discapacidad.
  • Poder establecer nuevos procesos de selección de personal acorde a las nuevas reformas laborales.
  • Poder negociar salidas, renuncias, desahucios o despidos acorde a interpretaciones el Talento Humano respecto al código de Trabajo.

Beneficios.

  • Interpretación del Código de Trabajo para la toma de decisiones en el ámbito laboral y del recurso humano.
  • Brindar un manejo distinto a los subsistemas del recurso humano a través de las normativas legales vigentes ecuatorianas.
  • Interactuar y fusionar  conocimientos y experiencias mediante ejercicios prácticos y vivenciales del facilitador y de los participantes al evento.

CONTENIDO:

  1. Obligaciones que se derivan de los Contratos de Trabajo para empleadores y trabajadores.
  2. Clasificación de los contratos.
  3. Uso correcto de cada una de las modalidades de contratación laboral.
  4. La Contratación Civil de prestación de servicios.
  5. Los Trabajadores de las empresas de actividades complementarias y de las empresas de servicios técnicos especializados.
  6. La Terminación de la Relación Laboral por acuerdo de las parte, por voluntad del empleador, por voluntad del trabajador y por causas ajenas a la voluntad de las partes.
  7. La Legalización de las actas de Finiquito dictado por el Ministerio de Relaciones Laborales.
  8. EL NUEVO SISTEMA DE ACTAS DE FINIQUITO EN LINEA implementado por el Ministerio de Relaciones Laborales a partir del 1 de Septiembre del 2010
    • Las Liquidaciones Laborales
    • Las Indemnizaciones
    • Salario Digno
    • Disposiciones relacionadas con los Nuevos derechos de los trabajadores
  9. Nuevas reformas introducidas en el código del trabajo
    • Articulo 81( del salario básico, determinación del Salario Digno y revisión)
    • Articulo 105 (Utilidades y forma de pago según las últimas reformas del Código de la Producción)
    • Articulo 17 (Incremento del salario en contratos eventuales y ocasionales)
    • Articulo 23 (Regulación de Trabajos especiales)
    • Articulo 95 (El nuevo manejo y cálculos de las remuneraciones – Composición y determinación)
    • Ley Orgánica para la Defensa de los Trabajadores; Art. 178 y 104
    • Nuevos permisos por Paternidad (ley de paternidad)
    • Derechos laborales a la mujer embarazada
     
  10. Nuevas Reformas de la Ley de Seguridad Social
    • Articulo 14 (Exenciones de Materia Gravada)
    • Articulo 11 (Materia Gravada)
    • De las Inversiones Productivas De los Incentivos para el desarrollo Productivo
    • Clasificación de los incentivos para la apertura del capital empresarial.
    • Actualización laboral con las últimas disposiciones administrativas dictadas por el Ministerio de Relaciones Laborales.
      • Nueva tabla sectorial por escalas establecida por el MRL.
      • Mandato 08 y sus efectos en el sector empresarial y laboral
  11. Nueva Ley de Discapacidades
      • De las personas con discapacidad y demás sujetos de ley
      • Del subsistema nacional para la calificación de la discapacidad
      • De la acreditación de las personas con discapacidad
      • De las derechos de las personas con discapacidad
      • Del Trabajo y la Capacitación
      • Deducción por inclusión laboral de las personas con discapacidad
      • De la estabilidad laboral y sus repercusiones en caso de despido
      • De los permisos
      • De la seguridad social

       

  12. Breve Introducción a Factores de Riesgo Laborales para la estructuración y cumplimiento del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).
      • Riesgos Físicos
      • Riesgos Mecánicos
      • Riesgos Químicos
      • Riesgos Biológicos
      • Riesgos Ergonómicos
      • Riesgos Psicosociales.

 

Formador:

René Criollo

Doctor en Sicología Industrial, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos con más de 12 años de experiencia en el área de manejo de talento humano y legislación laboral se ha desempeñado como: Gerente de Recursos Humanos, Gestor de Talento Humano, en las siguientes empresas: ICARO, REPSOL YPF -  Bloque 16, Cooperativa De Ahorro y Crédito 23 De Julio, Techint International Proyect OCP, Florícola Rosas Pachosalag entre otras.

Su experiencia como formador la ha desarrollado al dictar las cátedras de Legislación Laboral, Psicología Industrial, Técnicas de Negociación y Conflicto en la Universidad Politécnica Salesiana y la Universidad del Pacífico. Además se desarrolla como asesor en temas laborales y motivacionales para empresas como: CODIGEN, Fundación Nueva Esperanza, ALVONOVA, MAC KLENAN CONSULTORES, entre otras.

 


Certificación:

Los participantes recibirán su certificado de aprobación, si cumplen con el 80% de asistencia y 80% de evaluación.

 

SETEC. Centro de Capacitación Acreditado.  Resolución SETEC-RA-060-2012-AC.  Vigencia Julio 2015

        CENTRO DE FORMACION Y CAPACITACION TURISTICA, CAPACITUR         
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